Gender wage gap in departament of Santander, Colombia

Authors

DOI:

https://doi.org/10.19053/22565779.3891

Keywords:

human capital, gender, wage determinants, wage differentials, wage discrimination.

Abstract

This paper analyzes the factors that influence hourly wage and their differences
by gender, for the Department of Santander, Colombia, during the
years 2012 to 2014. Specifically, it explores whether the differential is due
or not to a discriminatory factor in labor market of Santander, using data
from Colombian household survey “Gran Encuesta Integrada de Hogares
GEIH”. After the descriptive analysis of the labor market in Santander, we
make econometric estimations using the Blinder Oaxaca methodology to
prove the existence of a discriminatory component. Results indicate that,
for the total sample in the Santander region, between 25 % and 30 % of the
wage differentials by gender are associated to the unexplained discriminatory
component.

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Author Biographies

Alexandra Cortés Aguilar, Universidad Industrial de Santander

Profesora Asociada
Escuela de Economía y Administración
Universidad Industrial de Santander

María Alejandra Flórez Vera, Universidad Industrial de Santander

Investigadora

Grupo de Investigación Estudios en Microeconomía Aplicada y Regulación

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Published

2016-01-26

How to Cite

Cortés Aguilar, A., & Flórez Vera, M. A. (2016). Gender wage gap in departament of Santander, Colombia. Apuntes Del Cenes, 35(61), 267–302. https://doi.org/10.19053/22565779.3891

Issue

Section

Regional economics

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