TY - JOUR AU - Mendoza-Zambrano, Mariuxi AU - Villafuerte-Holguín, Jhonny Saulo PY - 2021/08/15 Y2 - 2024/03/29 TI - Evaluación de sistemas administrativos de recursos humanos: modelo Chiavenato aplicado a organizaciones productivas de Manabí, Ecuador JF - Revista de Investigación, Desarrollo e Innovación JA - rev. investig. desarro. innov VL - 11 IS - 3 SE - Artículos DO - 10.19053/20278306.v11.n3.2021.13344 UR - https://revistas.uptc.edu.co/index.php/investigacion_duitama/article/view/13344 SP - 467-478 AB - <p>Este trabajo tiene como objetivo analizar el desarrollo del talento humano ecuatoriano, según los postulados del Modelo de Chiavenato. Desde el enfoque sistémico, fueron exploradas once organizaciones públicas y privadas, estratégicas para el desarrollo socioeconómico de la provincia de Manabí. Se utilizaron las siguientes técnicas de investigación: lista de cotejo, entrevista semiestructurada y observación contextualizada, durante el periodo 2018-2020. Como resultados se presenta un análisis de diez procesos ejecutados en la gestión del talento humano y sus implicaciones en torno a los avances tecnológicos, la equidad entre mujeres y hombres, desarrollo profesional y la realización personal. Se concluye que, en las organizaciones estudiadas, existe la tendencia de limitar la gestión del talento al rol administrativo encargado del reclutamiento, remuneración, prestaciones sociales y salud ocupacional; dejando un vacío significativo en áreas como el desarrollo organizacional, planificación de la carrera y la felicidad laboral de las personas. </p> ER -