La administración de recursos humanos: ¿paradigma de gestión?
Resumen
Con este artículo se pretende demostrar cómo a través del desarrollo de la sociedad, de las organizaciones y de la propia teoría administrativa, el trato que la gerencia da a las personas en la empresa, ha sido el mismo del enfoque clásico, “un recurso más de producción”. Se destacan consideraciones conceptuales y denominaciones aplicadas que son soportes críticos para el tema en discusión.Descargas
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