Expectativas y verdades de la Ley 2101 de 2021 en Colombia

Abstract

La formación impartida a abogados, gerentes y líderes en la administración del talento humano se ha basado tradicionalmente en el cumplimiento de jornadas laborales definidas. Sin embargo, el derecho laboral ha demostrado ser dinámico y progresivo. En este contexto, Colombia ha sido uno de los países más rezagados en entender y adaptar los flujos y contraflujos del entorno laboral a las necesidades reales de los trabajadores, con el objetivo de mejorar la productividad y fortalecer las relaciones laborales. Este rezago se convirtió en tema de reformas, como la Ley 2101 de 2021, la cual motivó la realización de una investigación orientada a responder interrogantes clave: ¿qué sabemos sobre esta ley?, ¿qué deberíamos saber?, ¿qué roles tendrán los empleadores?, y ¿cuáles serán los derechos de los trabajadores en la implementación de la nueva jornada laboral?

En este camino investigativo, que busca establecer nuevos derechos bajo el marco de la Ley 2101, se adoptó una perspectiva crítica sobre el desarrollo de los contratos laborales en ciudades como Tunja. El propósito es identificar las falencias que surgirán con los cambios legislativos y cómo, desde la academia, se debe liderar la interpretación adecuada de la norma y el acompañamiento a los actores de la relación laboral, especialmente en el caso de los contratos especiales, que suelen quedar rezagados en los procesos de cambio normativo.