La huelga, derecho humano y su eficacia en el ordenamiento jurídico colombiano
Resumen
La huelga, entendida como un derecho constitucional mediante el cual un grupo importante de trabajadores, sindicalizados o no, realizan una cesación colectiva del trabajo, con el fin de presionar al empleador para lograr objetivos económicos y profesionales, reúne las características universalmente reconocidas para ser catalogado como derecho humano. El presente artículo tiene como propósito analizar su naturaleza y utilidad, así como los obstáculos materiales y sustanciales que impiden actualmente su reconocimiento efectivo como expresión de los derechos de asociación y contratación colectiva dentro del sistema jurídico colombiano.
Palabras clave
Huelga, Derecho humano, Derecho constitucional, Negociación colectiva, Derechos laborales
Biografía del autor/a
Nandy Melissa Rozo Cabrera
Abogada, Especialista en Derecho Laboral, Aspirante Magister en Derecho con Énfasis en Derechos Humanos y Justicia Transicional, Universidad Nuestra Señora del Rosario nandy_melissa@hotmail.com
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