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Vol. 11 No. 3 (2021)
Julio-Diciembre

Articles

COVID-19 pandemic and labor commitment: relationship within an organization of the colombian electricity sector

https://doi.org/10.19053/20278306.v11.n3.2021.13342

Published 2021-08-15 — Updated on 2022-08-15

Carlos Santiago-Torner
Universitat de Vic, Vic, España

Sandra Rismillia Rojas-Espinosa
Centro de Innovación y Desarrollo de la Industria Eléctrica, Medellín, Colombia

Abstract

The objective of this research is to analyze the relationship and impact of the Covid19 pandemic on the commitment of employees of an organization in the Colombian electricity sector, through a non-experimental, cross-sectional, correlational / causal design and with a quantitative approach. The sample corresponded to 113 workers linked to the analyzed organization and the information was collected through a web-type survey. The results establish a significant relationship between changes in working and daily conditions due to the Covid19 Pandemic as an independent variable, and work commitment as a dependent variable, of r = 0.565. Likewise, the self-perception of work commitment and adaptation to the new work context in the people surveyed amounts to more than 92% in a strong or very strong way. In this sense, the studied company should consider strategies to limit the working day, since 61.06% of those surveyed consider that their working time has increased since they are performing it remotely.

Keywords

COVID-19 pandemic, organizational commitment, work at home, job performance

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Author Biography

Carlos Santiago-Torner

Licenciado en Administración de Recursos Humanos, Estudiante de Doctorado en Economía y Empresa

Sandra Rismillia Rojas-Espinosa

Ingeniera Eléctrica, Estudiante de Doctorado en Gestión del Conocimiento,

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