Gender wage gap in departament of Santander, Colombia
- Alexandra Cortés Aguilar
, - María Alejandra Flórez Vera
Abstract
This paper analyzes the factors that influence hourly wage and their differences
by gender, for the Department of Santander, Colombia, during the
years 2012 to 2014. Specifically, it explores whether the differential is due
or not to a discriminatory factor in labor market of Santander, using data
from Colombian household survey “Gran Encuesta Integrada de Hogares
GEIH”. After the descriptive analysis of the labor market in Santander, we
make econometric estimations using the Blinder Oaxaca methodology to
prove the existence of a discriminatory component. Results indicate that,
for the total sample in the Santander region, between 25 % and 30 % of the
wage differentials by gender are associated to the unexplained discriminatory
component.
Keywords
human capital, gender, wage determinants, wage differentials, wage discrimination.
Author Biography
Alexandra Cortés Aguilar
Profesora Asociada
Escuela de Economía y Administración
Universidad Industrial de Santander
María Alejandra Flórez Vera
Investigadora
Grupo de Investigación Estudios en Microeconomía Aplicada y Regulación
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