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Vol. 24 Núm. 1 (2024)
Inquietud Empresarial 24(1) Enero-Junio: Special Issue on: "Organizational Studies in Innovation and Sustainability. The New Challenges in a Post Covid Era".

GESTIÓN, PRODUCCIÓN Y SERVICIOS

El liderazgo en la empresa social. Caso de estudio: “Mujeres en Lucha, con tu esfuerzo triunfaremos”

https://doi.org/10.19053/uptc.01211048.16952

Publicado 06-06-2024

  • Wendy Díaz Tápanes
    • ,
  • Dania Ramírez Herrera
    • ,
  • Gibrán Rivera González

Wendy Díaz Tápanes
Unidad Profesional Interdisciplinaria de Ingeniería y Ciencias Sociales y Administrativas, Facultad; Instituto Politécnico Nacional; Av. Té 950, Granjas México, Iztacalco, C.P. 08400, Ciudad de México, México

Dania Ramírez Herrera
Unidad Profesional Interdisciplinaria de Ingeniería y Ciencias Sociales y Administrativas, Facultad; Instituto Politécnico Nacional; Av. Té 950, Granjas México, Iztacalco, C.P. 08400, Ciudad de México, México

Gibrán Rivera González
Unidad Profesional Interdisciplinaria de Ingeniería y Ciencias Sociales y Administrativas, Facultad; Instituto Politécnico Nacional; Av. Té 950, Granjas México, Iztacalco, C.P. 08400, Ciudad de México, México

Resumen

El presente artículo tiene como objetivo describir y caracterizar las particularidades del liderazgo observado en el caso de estudio de la empresa social femenina “Mujeres en Lucha, con tu esfuerzo triunfaremos”, del pueblo originario San Miguel Topilejo de la Ciudad de México. Se construye la descripción del liderazgo organizacional a raíz de la identificación y el análisis de los perfiles de comportamiento individuales de las líderes de la organización, empleando la teoría de estilos de comportamiento propuesta por Marston (1929). Para cumplir este propósito se emplea una metodología cualitativa con el auxilio de herramientas como la observación, la entrevista semiestructurada y la aplicación de la prueba DISC index, mediante la plataforma Innermetrix. Se obtuvo una descripción de los estilos de comportamiento predominantes en cada líder, elementos que fungieron como punto de partida para comprender la dinámica grupal de talento y liderazgo. Se concluye con una caracterización del liderazgo en la empresa social femenina, destacando elementos como el basamento en valores, la multidimensionalidad, la autogestión, la autodeterminación, la resiliencia, la democracia, la transformación y el componente del género.

Códigos JEL: M12, M14, M54

Recibido: 09/12/2023. Aceptado: 24/04/2024. Publicado: 06/06/2024.

Palabras clave

liderazgo, comportamiento, talento, empresa social, Método DISC

PDF

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