Diferencias salariales por género en el departamento de Santander - Colombia
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Resumen
Este trabajo analiza los factores que influyen en el salario por hora y sus diferencias por género para el departamento de Santander durante los años 2012 a 2014. Específicamente, se explora si dicho diferencial obedece o no a un factor discriminatorio en el mercado de trabajo santandereano, utilizando los datos proporcionados por la Gran Encuesta Integrada de Hogares, GEIH. Luego de presentar un análisis descriptivo del mercado laboral santandereano, se realizan estimaciones econométricas aplicando la metodología Blinder-Oaxaca para evidenciar la existencia de un componente discriminatorio. Los resultados indican que, para el total de la muestra en la región santandereana, entre un 25% y 30% de las diferencias salariales por género se asocian al componente discriminatorio no explicado.Palabras clave
capital humano, género, determinantes salariales, diferencias salariales, discriminación salarial
Biografía del autor/a
Alexandra Cortés Aguilar
Profesora Asociada
Escuela de Economía y Administración
Universidad Industrial de Santander
María Alejandra Flórez Vera
Investigadora
Grupo de Investigación Estudios en Microeconomía Aplicada y Regulación
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