Ir al menú de navegación principal Ir al contenido principal Ir al pie de página del sitio

Vol. 13 Núm. 1 (2023)
Enero-Junio

Artículos

Revisión sistemática sobre la ética de las organizaciones y del rol del psicólogo organizacional: un marco de referencia en países latinoamericanos

https://doi.org/10.19053/20278306.v13.n1.2023.16067

Publicado 2023-02-15

  • Elizabeth Alejandra Moncayo-Ortiz
    • ,
  • Yoraldi Estefania Villota-Torres
    • ,
  • Johana Madelyn Matabanchoy-Salazar
    • ,
  • María Fernanda Figueroa-Peña

Elizabeth Alejandra Moncayo-Ortiz
Universidad de Nariño, Pasto, Colombia

Yoraldi Estefania Villota-Torres
Universidad de Nariño, Pasto, Colombia

Johana Madelyn Matabanchoy-Salazar
Universidad de Nariño, Pasto, Colombia

María Fernanda Figueroa-Peña
Universidad de Nariño, Pasto, Colombia

Resumen

El objetivo del presente trabajo fue identificar los marcos de referencia de la ética en las organizaciones y el rol del psicólogo organizacional en países latinoamericanos, en el periodo 2010-2021, basados en el protocolo PRISMA-P. Se integraron las bases de datos Psychology Database (ProQuest), Scielo y Dialnet, con un conglomerado de 94 estudios de los cuales se seleccionaron 26 artículos, que cumplieron los criterios de inclusión y exclusión. Se identificaron tres categorías inductivas, permitiendo ver: la práctica ética, la trasgresión de la ética y las implicaciones psicológicas que esta puede conllevar a los grupos de interés. Se concluye que el estudio de la ética es transversal en organizaciones y la sociedad, siendo así sustancial comprenderla desde su transgresión. Además, se trata de una oportunidad de incentivar investigación en profundización de los aspectos éticos del rol del psicólogo en diferentes contextos económicos, como fuente de mejora en el que hacer profesional.

Palabras clave

empresas;, ética en las organizaciones;, rol del psicólogo;, gestión del talento humano

PDF XML

Biografía del autor/a

Elizabeth Alejandra Moncayo-Ortiz

Estudiante de Psicología

Yoraldi Estefania Villota-Torres

Estudiante de Psicología

Johana Madelyn Matabanchoy-Salazar

Psicóloga, Estudiante de Maestría en Psicología

María Fernanda Figueroa-Peña

Psicóloga, Magíster en Salud Mental de la Niñez y Adolescencia

Citas

  1. Álzate-Gutiérrez, C., Gómez-Bayona, L., Moreno-López, G., Vélez-Bernal, O., & Hernández-Ríos, C. (2021). Herramientas virtuales en reclutamiento y selección de personal para instituciones educativas en tiempos de covid-19. En G. Moreno-López y Y. Chirinos-Araque (Coord). Universidad, ciencia, tecnología e innovación pilares de la investigación y el desarrollo sostenible, 33-59. Fondo Editorial Universitario Servando Garcés Universidad Politécnica Territorial de Falcón Alonso Gamero. https://doi.org/10.47212/Universidadcienciatecnologia2021.4 DOI: https://doi.org/10.47212/Universidadcienciatecnologia2021.4
  2. Amato, C. (2019). Revisión bibliográfica sobre sustentabilidad y ética organizacional: Actores relevantes. Ciencias Administrativas, 13, 55-67. http://dx.doi.org/https://doi.org/10.24215/23143738e036 DOI: https://doi.org/10.24215/23143738e036
  3. Amo-Arturo, A. (2019). Reclutamiento y selección de personal. Editorial Elearning, SL.
  4. Arredondo-Trapero, F., De la Garza-García, J., & Vázquez-Parra, J. (2014). Transparencia en las organizaciones, una aproximación desde la perspectiva de los colaboradores. Estudios Gerenciales, 30 (133), 408-418. https://doi.org/10.1016/j.estger.2014.06.007 DOI: https://doi.org/10.1016/j.estger.2014.06.007
  5. Arredondo-Trapero, F. G., Villa-Castaño, L. E., & De la Garza-García, J. (2014). Propuesta para el diseño de un código de ética empresarial basado en la ética kantiana. Cuadernos de Administración, 30 (52), 9-19. https://doi.org/10.25100/cdea.v30i52.26 DOI: https://doi.org/10.25100/cdea.v30i52.26
  6. Baier, E., Alievi, R. M., & Bortolaso, I. V. (2020). Ética e Integridade Corporativa: Análise em uma Empresa Multinacional. Revista de Administração IMED, 10 (1), 145-165. http://dx.doi.org/10.18256/2237-7956.2020.v10i1.3454 DOI: https://doi.org/10.18256/2237-7956.2020.v10i1.3454
  7. Ballesteros-de Valderrama, B. P., Berrío-Acosta, G. M., Sánchez-Ramirez, M., & Amaya- Martinez, L. (2022). Razonamiento y juicio ético de profesionales de la psicología en Iberoamérica. Editorial Universidad del Rosario. https://doi.org/10.12804/urosario9789587848380 DOI: https://doi.org/10.12804/urosario9789587848380
  8. Bardin, L. (2002). Análisis de contenido. Ediciones Akal.
  9. Best, P., Manktelow, R., & Taylor, B. (2014). Comunicación en línea, redes sociales y bienestar adolescente: una revisión narrativa sistemática. Revisión de servicios para niños y jóvenes, 41, 27-36. https://doi.org/10.1016/j.childyouth.2014.03.001 DOI: https://doi.org/10.1016/j.childyouth.2014.03.001
  10. Braga, B. M., De Miranda-Kubo, E. K., & Oliva, E. (2017). Dilemas éticos enfrentados por profissionais de recursos humanos: explorando cursos de ação. Revista De Administração Contemporânea, 21 (6), 832-850. https://doi.org/10.1590/1982-7849rac2017160368 DOI: https://doi.org/10.1590/1982-7849rac2017160368
  11. Cardona-Arbeláez, D., Alzate-Alvarán, J. C., & Lora-Guzmán, H. (2018). Estrategias para la gestión del talento humano en las asociaciones de yuqueros adscritas a Colfeyuca en Sucre, Colombia. Revista de Investigación, Desarrollo e Innovación, 9 (1), 9–18. https://doi.org/10.19053/20278306.v9.n1.2018.8501 DOI: https://doi.org/10.19053/20278306.v9.n1.2018.8501
  12. Castañeda-Ruiz, H. N., Gómez-Osorio, Á. M., & Londoño-Jaramillo, Á. M. (2020). Reflexiones sobre la ética de la investigación en Colombia. El Ágora USB, 20 (2), 283-297. https://doi.org/10.21500/16578031.5144 DOI: https://doi.org/10.21500/16578031.5144
  13. Castiblanco, H. D., Silva, N. N., & Serrato-Guana, A. D. (2019). Ética y Fraude en las Organizaciones. Una aproximación desde percepciones de estudiantes y profesores de Contaduría Pública. Revista Colombiana de Contabilidad-ASFACOP, 7 (14), 159-182. https://ojs.asfacop.org.co/index.php/asfacop/article/view/158
  14. Cueto-Urbina, E. C. (2020). Investigación cualitativa. Applied Sciences in Dentistry, 1 (3). https://doi.org/10.22370/asd.2020.1.3.2574 DOI: https://doi.org/10.22370/asd.2020.1.3.2574
  15. De Sousa-Correia, T., & Lopes-Lucena, W. (2020). Consejo de administración y código de ética empresarial de las empresas brasileñas. RAUSP Management Journal, 55, 263-279. https://www.scielo.br/j/rmj/a/8FVLZpfnySxy5YWjtv6c44H/abstract/?lang=en
  16. D´ Andreis-Zapata, A. (2015). Competencia desleal: reflexiones desde la ética y la responsabilidad social empresarial. Advocatus, 25, 195–207. https://doi.org/10.18041/0124-0102/advocatus.25.969 DOI: https://doi.org/10.18041/0124-0102/advocatus.25.969
  17. Fonseca, C. (2015). Situando los comités de ética en investigación: el sistema CEP (Brasil) en perspectiva. Horizontes Antropológicos, 21, 333-369. https://doi.org/10.1590/S0104-71832015000200014 DOI: https://doi.org/10.1590/S0104-71832015000200014
  18. Gallego-Mejilla, B. J., & Idárraga-Arango, A. F. (2018). Rol del psicólogo organizacional en Colombia entre los años 2000 y 2017 a partir de una revisión sistemática (Trabajo de pregrado). Universidad de Antioquia. https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/15876/1/GallegoJoel_2018_RolPsicologoOrganizacional.pdf
  19. García-Avitia, C. A., Preciado-Serrano, M. D. L., Ángel-González, M., & Luna-Bernal, A. C. A. (2020). Acercamiento a la ética profesional del psicólogo como proceso de comportamiento. Investigación interinstitucional en psicología. Nuevos desafíos para el siglo XXI, 67-86.
  20. Gil-Angel, G., Saiz-Álvarez, J. M., & Gamez-Gutierrez, J. (2017). Una evaluación cognitiva, emocional y conductual de las actitudes de los empresarios colombianos hacia la corrupción. Universidad & Empresa, 19 (33), 9-51. https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.4682 DOI: https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.4682
  21. González, H. E., & González, L. E. (2010). Clima organizacional. In VI Jornadas de Sociología de la UNLP (La Plata, 9 al 10 de diciembre de 2010). http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/107480
  22. Hernández-Sánchez, B. Y. (2012). La selección de personal, algunas consideraciones frente a sus prácticas. Semestre Económico, 15 (31), 173-186. http://dx.doi.org/10.22395/seec.v15n31a7 DOI: https://doi.org/10.22395/seec.v15n31a7
  23. Inostroza-Araya, L., Santander-Ramírez, V., & Severino-González, P. E. (2020). Ética y actitud hacia los valores que promueve la universidad. Revista Lasallista de Investigación, 17 (1), 291–300. https://doi.org/10.22507/rli.v17n1a25 DOI: https://doi.org/10.22507/rli.v17n1a25
  24. Gómez-Jiménez, J. C. (2005). Abuso de Poder Jerárquico y Consecuencias en el Trabajador: Estudio Correlacional en Organizaciones de Telecomunicaciones (Tesis de grado). Instituto Tecnológico y de estudios superiores de Monterrey.
  25. Jiménez-Bonilla, D. (2017). La ética y los valores como herramienta en los procesos de selección de personal. Revista Empresarial, 11 (42), 38-44.
  26. Julián, M., & Bonavia, T. (2020). Variables psicológicas asociadas a la corrupción: una revisión sistemática. Anales de Psicología, 36 (2), 330-339. https://doi.org/10.6018/analesps.389371 DOI: https://doi.org/10.6018/analesps.389371
  27. Marín-Rives, J., Arcas-Lario, N., Martínez-León, I., & Olmedo-Cifuentes, I. (2012). Transparencia, gobierno corporativo y participación: claves para la implantación de un código de conducta en empresas de economía social. REVESCO. 108, 86-112. https://doi.org/10.5209/rev_REVE.2012.v18.39588 DOI: https://doi.org/10.5209/rev_REVE.2012.v18.39588
  28. Mendoza-Zambrano, M., & Villafuerte-Holguín, J. S. (2022). Evaluación de sistemas administrativos de recursos humanos: modelo Chiavenato aplicado a organizaciones productivas de Manabí, Ecuador. Revista de Investigación, Desarrollo e Innovación, 11 (3), 467–478. https://doi.org/10.19053/20278306.v11.n3.2021.13344 DOI: https://doi.org/10.19053/20278306.v11.n3.2021.13344
  29. Ministerio de Educación (2020). “Fortalecemos Valores, Principios y Virtudes”, UNEFCO, Tarija. https://www.unodc.org/documents/bolivia/Cuaderno_de_Formacion_Continua_1.pdf
  30. Moher, D., Shamseer, L., Clarke, M., Ghersi, D., Liberati, A., Petticrew, M., & Stewart, L. (2015). Preferred reporting items for systematic review and meta-analysis protocols (PRISMA-P) 2015 statement. Revisiones Sistemáticas, 4 (1), 1-9. https://doi.org/10.1136/bmj.g7647 DOI: https://doi.org/10.1186/2046-4053-4-1
  31. Orozco-Martínez, I. (2020). De la ética empresarial a la sostenibilidad, ¿por qué debe interesar a las empresas? The Anáhuac Journal, 20 (1), 76-105. https://doi.org/10.36105/theanahuacjour.2020v20n1.03 DOI: https://doi.org/10.36105/theanahuacjour.2020v20n1.03
  32. Orozco-Rincón, E., López-Ruíz, E., Zuleta, P., López, D., Giraldo, M., Gómez, M., Molina, A., Álvarez, A., Valencia, L., Ramírez-Gómez, B., & Páez, A. (2013). Rol del psicólogo en las organizaciones. Revista Psicoespacios, 7 (11), 409-425. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=4863351
  33. Page, M. J., McKenzie, J. E., Bossuyt, P. M., Boutron, I., Hoffmann, T. C., Mulrow, C. D., & Moher, D. (2021). Declaración PRISMA 2020: una guía actualizada para la publicación de revisiones sistemáticas. Revista Española de Cardiología, 74 (9), 790-799. https://doi.org/10.1016/j.recesp.2021.06.016 DOI: https://doi.org/10.1016/j.rec.2021.07.010
  34. Pedraza-París, P. (2019). La importancia de la ética empresarial como aspecto determinante del éxito o fracaso de una empresa (Trabajo de pregrado). Universidad Santo Tomás de Aquino. https://repository.usta.edu.co/bitstream/handle/11634/18281/2019paolapedraza.pdf?sequence=3
  35. Pepe, A. I. (2019). ¿Hablar o callar? Una revisión sobre las condiciones organizacionales que influyen en la decisión de los empleados de denunciar actos inmorales o ilegales. Dixit, (30), 86-97. https://doi.org/10.22235/d.v0i30.1822 DOI: https://doi.org/10.22235/d.v0i30.1822
  36. Pozo-Cadena, J. E. (2007). Transgresiones a la ética de la vida desde el discurso hegemónico (Tesis de maestría). Universidad Andina Simón Bolívar, Ecuador. http://hdl.handle.net/10644/806
  37. Ramírez-Tarazona, J. V. (2016). Factores éticos que influyen en la competitividad de las empresas en el departamento del Quindío, Colombia. Cuadernos de Administración, 32 (55), 59-71. https://doi.org/10.25100/cdea.v32i55.4258 DOI: https://doi.org/10.25100/cdea.v32i55.4258
  38. Ramírez-Tarazona, J. V. (2017). El sentido ético en la responsabilidad social: economía, innovación y medio ambiente. Ensayos de Economía, 27 (50), 15–36. https://doi.org/10.15446/ede.v27n50.66519 DOI: https://doi.org/10.15446/ede.v27n50.66519
  39. Rentería-Pérez, E. (2019). Psicología (s) organizacional (es) y del (de los) trabajo (s): Coexistencia de realidades e implicaciones disciplinares y para las personas. Una re-introducción. Programa Editorial UNIVALLE. https://n9.cl/b3chf DOI: https://doi.org/10.25100/peu.458
  40. Remache-Rubio, M. M., Villacis-Torres, S. V., & Guayta-Toapanta, N. (2018). La responsabilidad social empresarial vista desde un enfoque teórico. Dominio de las Ciencias, 4 (1), 550-568. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6313247 DOI: https://doi.org/10.23857/dc.v4i1.767
  41. Rodríguez-Araneda, M., Navarrete-Moraga, R. & Bargsted-Aravena, M. (2017). Problemas éticos y consecuencias reconocidos por psicólogos nóveles en reclutamiento y selección de personal. Psicoperspectivas, 16 (3), 164–176. DOI: https://doi.org/10.5027/psicoperspectivas-Vol16-Issue3-fulltext-1082
  42. Salazar-Raymond, M. B., Icaza-Guevara, M. D. F., & Alejo-Machado, O. J. (2018). La importancia de la ética en la investigación. Universidad y Sociedad, 10 (1), 305-311. http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_abstract&pid=S2218-36202018000100305
  43. Noroño-Sánchez, J. G., Nuñez-Villavicencio, M., & Gonzáles-Díaz, R. R. (2020). Ética sindical como mecanismo impulsor de competitividad en las pequeñas y medianas empresas. Utopía y Praxis Latinoamericana, 25 (3), 154-173. https://www.redalyc.org/journal/279/27963600012/27963600012.pdf
  44. Sierra-Barón, W., Pineda-Mora, J. E., Rodriguez-Quintero, A. M, & Mata-Santofimio, J. D. (2020). Ejercicio profesional del psicólogo en el contexto del trabajo y las organizaciones. Informes Psicológicos, 20 (1), 111-129. https://doi.org/10.18566/infpsic.v20n1a08 DOI: https://doi.org/10.18566/infpsic.v20n1a08
  45. Suárez, C. S., & Villalobos, K. (2011). La ética social y la dignificación de la vida humana: Un alcance epistémico en la sociedad. Clío América, 5 (9), 99-111. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5114852
  46. Urrútia, G., & Bonfill, X. (2013). La Declaración PRISMA: un paso adelante en la mejora de las publicaciones de la Revista Española de Salud Pública. Revista Española de Salud Pública, 87 (2), 99-102. https://dx.doi.org/10.4321/S1135-57272013000200001 DOI: https://doi.org/10.4321/S1135-57272013000200001
  47. Velásquez-Herrera, Y., Rojas-Arango, I., Camargo-Flechas, J., & Fuentes-Rodriguez, G. (2020). Importancia de la ética y auditoría al interior de las organizaciones. Revista GEON (Gestión, Organizaciones y Negocios), 7 (2), 1-10. https://doi.org/10.22579/23463910.198 DOI: https://doi.org/10.22579/23463910.198
  48. Zeledón-Ruíz, M., & Aguilar-Rojas, O. (2020). Ética y docencia universitaria. Percepciones y nuevos desafíos. Revista Digital de Investigación en Docencia Universitaria, 14 (1), e1201. https://doi.org/10.19083/ridu.2020.1201 DOI: https://doi.org/10.19083/ridu.2020.1201

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Artículos similares

<< < 1 2 3 4 5 6 > >> 

También puede {advancedSearchLink} para este artículo.