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Vol. 8 Núm. 2 (2018)
Enero-Junio

Artículos

Género del gerente e innovación: Caso empírico en Pymes de Cali

https://doi.org/10.19053/20278306.v8.n2.2018.7962

Publicado 2018-06-01

  • Laura Salas-Arbeláez
    • ,
  • Mónica García-Solarte
    • ,
  • Andrés Ramiro Azuero-Rodríguez

Laura Salas-Arbeláez
Universidad del Valle

Mónica García-Solarte
Universidad del Valle

Andrés Ramiro Azuero-Rodríguez
Universidad del Valle

Resumen

La innovación en los últimos años se ha convertido en una actividad fundamental y estratégica para el desempeño de las organizaciones. Frente a esto, las Pequeñas y Medianas Empresas, PYMES, se han visto obligadas a sumergirse en iniciativas innovadoras que les permitan fomentar su crecimiento empresarial para permanecer en el tiempo. Existen pocos estudios que relacionan las formas de innovación de las organizaciones con el género del gerente, y aquellos estudios que existen indican que los hombres realizan más actividades de innovación que las mujeres. Teniendo en cuenta lo anterior, el objetivo de esta investigación es identificar el efecto del género del gerente en las innovaciones de las Pymes del sector de manufactura y alta tecnología de Cali. Los resultados muestran que no existe diferencia entre hombres y mujeres a la hora de realizar innovación en las organizaciones.

Palabras clave

género del gerente, innovación, Pymes, Cali

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Biografía del autor/a

Laura Salas-Arbeláez

Administradora de Empresas, Magíster en Administración

Mónica García-Solarte

Ingeniera Industrial, Doctora en Dirección de Empresas

Andrés Ramiro Azuero-Rodríguez

Administrador de Empresas, Magíster en Administración

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