Ir al menú de navegación principal Ir al contenido principal Ir al pie de página del sitio

Vol. 8 Núm. 2 (2018)
Enero-Junio

Artículos

Género del gerente e innovación: Caso empírico en Pymes de Cali

https://doi.org/10.19053/20278306.v8.n2.2018.7962

Publicado 2018-06-01

  • Laura Salas-Arbeláez
    • ,
  • Mónica García-Solarte
    • ,
  • Andrés Ramiro Azuero-Rodríguez

Laura Salas-Arbeláez
Universidad del Valle

Mónica García-Solarte
Universidad del Valle

Andrés Ramiro Azuero-Rodríguez
Universidad del Valle

Resumen

La innovación en los últimos años se ha convertido en una actividad fundamental y estratégica para el desempeño de las organizaciones. Frente a esto, las Pequeñas y Medianas Empresas, PYMES, se han visto obligadas a sumergirse en iniciativas innovadoras que les permitan fomentar su crecimiento empresarial para permanecer en el tiempo. Existen pocos estudios que relacionan las formas de innovación de las organizaciones con el género del gerente, y aquellos estudios que existen indican que los hombres realizan más actividades de innovación que las mujeres. Teniendo en cuenta lo anterior, el objetivo de esta investigación es identificar el efecto del género del gerente en las innovaciones de las Pymes del sector de manufactura y alta tecnología de Cali. Los resultados muestran que no existe diferencia entre hombres y mujeres a la hora de realizar innovación en las organizaciones.

Palabras clave

género del gerente, innovación, Pymes, Cali

PDF XML

Biografía del autor/a

Laura Salas-Arbeláez

Administradora de Empresas, Magíster en Administración

Mónica García-Solarte

Ingeniera Industrial, Doctora en Dirección de Empresas

Andrés Ramiro Azuero-Rodríguez

Administrador de Empresas, Magíster en Administración

Citas

  1. Alsos, G. A., Ljunggren, E., & Hytti, U. (2013). Gender and innovation: state of the art and a research agenda. International Journal of Gender and Entrepreneurship, 5 (3), 236–256. doi: http://doi.org/10.1108/IJGE-06-2013-0049 DOI: https://doi.org/10.1108/IJGE-06-2013-0049
  2. Awamleh, N. a. H. K. (1994). Managerial Innovation in the Civil Service in Jordan: A Field Study. Journal of Management Development, 13 (9), 52–60. doi: http://doi.org/10.1108/02621719410072099 DOI: https://doi.org/10.1108/02621719410072099
  3. Azagra-Caro, J. M., Archontakis, F., Gutiérrez-Gracia, A., & Fernández-de Lucio, I. (2006). Faculty support for the objectives of university-industry relations versus degree of R&D cooperation: The importance of regional absorptive capacity. Research Policy, 35 (1), 37–55. doi: http://doi.org/10.1016/j.respol.2005.08.007 DOI: https://doi.org/10.1016/j.respol.2005.08.007
  4. Berglund, K., Brännback, M., & Carsrud, A. (2012). Understanding The Entrepreneur and Innovator Nexus as a Basis for the Coming of the Science of the Artificial. In RENT XXVI-Research in Entrepreneurship and Small Business 26th Conference, 21–23. Lyon.
  5. Bozeman, B., & Gaughan, M. (2007). Impacts of grants and contracts on academic researchers’ interactions with industry. Research Policy, 36 (5), 694–707. doi: http://doi.org/10.1016/j.respol.2007.01.007 DOI: https://doi.org/10.1016/j.respol.2007.01.007
  6. Busolt, U., & Kugele, K. (2009). The gender innovation and research productivity gap in Europe. International Journal of Innovation and Sustainable Development, 4 (2/3), 109-122. doi: http://doi.org/10.1504/IJISD.2009.028066 DOI: https://doi.org/10.1504/IJISD.2009.028066
  7. Buttner, E. (2001). Examining Entrepreneurs’ Female Management Style : An Application a Relational Frame of a relational frame. Journal of Buisness Ethics, 29 (3), 253–269. doi: https://doi.org/10.1023/A:1026460615436 DOI: https://doi.org/10.1023/A:1026460615436
  8. Carrasco, I. (2014). Gender gap in innovation: an institutionalist explanation. Management Decision, 52 (2), 410–424. doi: http://doi.org/10.1108/MD-07-2012-0533 DOI: https://doi.org/10.1108/MD-07-2012-0533
  9. Cefis, E., & Marsili, O. (2006). Survivor: The role of innovation in firms’ survival. Research Policy, 35 (5), 626–641. doi: http://doi.org/10.1016/j.respol.2006.02.006 DOI: https://doi.org/10.1016/j.respol.2006.02.006
  10. Cropley, D. H., & Cropley, A. (2017). Innovation capacity, organisational culture and gender. European Journal of Innovation Management, Just Accept. DOI: https://doi.org/10.1108/EJIM-12-2016-0120
  11. Danilda, I., & Thorslund, J. G. (2011). Innovation and Gender. Vinnova Information. Noruega: Edita.
  12. Díaz-García, C., González-Moreno, A., & Sáez-Martínez, F. J. (2013). Gender diversity within R & D teams: Its impact on radicalness of innovation. Innovation: Management, Policy and Practice, 15(2), 149–160. doi: http://doi.org/10.5172/impp.2013.15.2.149 DOI: https://doi.org/10.5172/impp.2013.15.2.149
  13. Eagly, A. H., & Steffen, V. J. (1984). Gender stereotypes stem from the distribution of women and men into social roles. Journal of Personality and Social Psychology, 46 (4), 735–754. DOI: https://doi.org/10.1037/0022-3514.46.4.735
  14. Eagly, A., & Carli, L. L. (2007). Through the labyrinth: The truth about how women become leaders. CA: Harvard Business Press.
  15. Ember, C. R., Ember, M., & Peregrine, P. N. (2004). Antropología. Madrid, España: Pearson Education.
  16. Eriksson, A. F. (2014). A gender perspective as trigger and facilitator of innovation. International Journal of Gender and Entrepreneurship 6 (2), 163-18. doi: http://doi.org/10.1108/IJGE-09-2012-0045 DOI: https://doi.org/10.1108/IJGE-09-2012-0045
  17. Foss, L., Woll, K., & Moilanen, M. (2013). Creativity and implementations of new ideas: Do organisational structure, work environment and gender matter? International Journal of Gender and Entrepreneurship, 5 (3), 298–322. doi: http://doi.org/10.1108/IJGE-09-2012-0049 DOI: https://doi.org/10.1108/IJGE-09-2012-0049
  18. Freel, M. S. (2000). Barriers to Product Innovation in Small Manufacturing Firms. International Small Business Journal, 18 (2), 60–80. doi: http://doi.org/10.1177/0266242600182003 DOI: https://doi.org/10.1177/0266242600182003
  19. Gualdrón-Becerra, C., & Palacios-Preciado, M. (2013). Diseño de un modelo con enfoque de género para la medición de capacidades de innovación empresariales: aplicación a Boyacá. Criterio Libre, 11 (19), 281–308. DOI: https://doi.org/10.18041/1900-0642/criteriolibre.2013v11n19.1112
  20. Herring, C. (2009). Does Diversity Pay?: Race, Gender, and the Business Case for Diversity. American Sociological Review, 74 (2), 208–224. doi: http://doi.org/10.1177/000312240907400203 DOI: https://doi.org/10.1177/000312240907400203
  21. Heunks, F. J. (1998). Innovation, creativity and success. Small Busimess Economics, 10 (2), 263–272. DOI: https://doi.org/10.1023/A:1007968217565
  22. Idris, A. (2009). Management styles and innovation in women-owned enterprises. African Journal of Business Management, 3 (9), 416–425. doi: http://doi.org/10.5897/AJBM09.131
  23. Khan, B. Z. (2015). Invisible Women: Entrepreneurship, Innovation, and Family Firms in France. The Journal of Economic History, 76 (1), 163-195. DOI: https://doi.org/10.1017/S0022050716000449
  24. Kovalainen, A., & Poutanen, S. (2013). Gendering innovation process in an industrial plant - revisiting tokenism, gender and innovation. International Journal of Gender and Entrepreneurship, 5 (3), 257–274. doi: http://doi.org/10.1108/IJGE-09-2012-0054 DOI: https://doi.org/10.1108/IJGE-09-2012-0054
  25. Kvidal, T., & Ljunggren, E. (2010). Implementing “a gender perspective”in an innovation program: More innovation or ambivalence and uncertainty. In Conference Gender, Work and Organization in Keele University. Keele.
  26. Ljunggren, E., Alsos, G., Amble, N., Ervik, R., Kvidal, T., & Wiik, R. (2010). Gender and innovation. International Journal of gender and Entrepreneurship, 5 (3), 236-256.
  27. Nählinder, J., Tillmar, M., & Wigren, C. (2015). Towards a gender-aware understanding of innovation: a three-dimensional route. International Journal of Gender and Entrepreneurship, 7 (1), 66–86. doi: http://doi.org/https://doi.org/10.1108/IJGE-09-2012-0051 DOI: https://doi.org/10.1108/IJGE-09-2012-0051
  28. Observatorio Colombiano de Ciencia y Tecnología, OCYT. (2016). Indicadores de ciencia y tecnología, Colombia 2016. Bogotá: Observatorio Colombiano de Ciencia y Tecnología. Recuperado de: http://ocyt.org.co/es-es/noticias/ArtMID/478/ArticleID/318/OCyT-presenta-el-Informe-Anual-de-Indicadores-de-Ciencia-y-Tecnolog237a-2016-en-Colombia
  29. Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos, OCDE, & Eurostat. (2005). Manual de Oslo: Directrices para la recogida e interpretación de información relativa a innovación.
  30. Paulsen, N., Callan, V. J., Ayoko, O., & Saunders, D. (2013). Transformational leadership and innovation in an R&D organization experiencing major change. Journal of Organizational Change Management, 26 (3), 595–610. doi: http://doi.org/10.1108/09534811311328597 DOI: https://doi.org/10.1108/09534811311328597
  31. Pettersson, K., & Lindberg, M. (2013). Paradoxical spaces of feminist resistance: Mapping the margin to the masculinist innovation discourse. International Journal of Gender and Entrepreneurship, 5 (3), 323–341. doi: http://doi.org/10.1108/IJGE-09-2012-0039 DOI: https://doi.org/10.1108/IJGE-09-2012-0039
  32. Pons, F. J., Ramos, J., & Ramos, A. (2016). Antecedent variables of innovation behaviors in organizations : Differences between men and women. Revue Européenne de Psychologie Appliquée/European Review of Applied Psychology, 66 (3), 117-126. doi: http://doi.org/10.1016/j.erap.2016.04.004 DOI: https://doi.org/10.1016/j.erap.2016.04.004
  33. Quintana, C. (2015). Impacto de la mujer directiva en la salida a bolsa de empresas de alta tecnología: el efecto mediador de las patentes y el desarrollo de productos. European Research on Management and Business Economics, 22 (2), 63-69. doi: http://doi.org/10.1016/j.iedee.2015.10.003 DOI: https://doi.org/10.1016/j.iedee.2015.10.003
  34. Reuvers, M., van Engen, M. L., Vinkenburg, C. J., & Wilson-Evered, E. (2008). Transformational Leadership and Innovative Work Behaviour: Exploring the Relevance of Gender Differences. Creativity & Innovation Management, 17 (3), 227–244. doi: http://doi.org/10.1111/j.1467-8691.2008.00487.x DOI: https://doi.org/10.1111/j.1467-8691.2008.00487.x
  35. Ruiz-Jiménez, J. M., & Fuentes-Fuentes, M. M. (2016). Management capabilities, innovation, and gender diversity in the top management team: An empirical analysis in technology-based SMEs. Business Research Quarterly, 19 (2), 107–121. doi: http://doi.org/10.1016/j.brq.2015.08.003 DOI: https://doi.org/10.1016/j.brq.2015.08.003
  36. Schumpeter, J. (1934). The theory of economic development: An inquiry into profits, capital, credit, interest, and the business cycle. Transaction publishers.
  37. Turner, L. (2009). Gender diversity and innovative performance. International Journal of Innovation and Sustainable Development, 4 (2/3), 123. doi: http://doi.org/10.1504/IJISD.2009.028067 DOI: https://doi.org/10.1504/IJISD.2009.028067
  38. Vinkenburg, C. J., van Engen, M. L., Eagly, A. H., & Johannesen-Schmidt, M. C. (2011). An exploration of stereotypical beliefs about leadership styles: Is transformational leadership a route to women’s promotion?. Leadership Quarterly, 22 (1), 10–21. doi: http://doi.org/10.1016/j.leaqua.2010.12.003 DOI: https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2010.12.003
  39. Whittington, R. (2011). The practice turn in organization research: Towards a disciplined transdisciplinarity. Accounting, Organizations and Society, 36 (3), 183–186. doi: http://doi.org/10.1016/j.aos.2011.04.003 DOI: https://doi.org/10.1016/j.aos.2011.04.003

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Artículos similares

<< < 1 2 3 4 5 6 > >> 

También puede {advancedSearchLink} para este artículo.