Skip to main navigation menu Skip to main content Skip to site footer

Vol. 11 No. 3 (2021)
Julio-Diciembre

Articles

COVID-19 pandemic and labor commitment: relationship within an organization of the colombian electricity sector

https://doi.org/10.19053/20278306.v11.n3.2021.13342

Published 2021-08-15 — Updated on 2022-08-15

Carlos Santiago-Torner
Universitat de Vic, Vic, España

Sandra Rismillia Rojas-Espinosa
Centro de Innovación y Desarrollo de la Industria Eléctrica, Medellín, Colombia

Abstract

The objective of this research is to analyze the relationship and impact of the Covid19 pandemic on the commitment of employees of an organization in the Colombian electricity sector, through a non-experimental, cross-sectional, correlational / causal design and with a quantitative approach. The sample corresponded to 113 workers linked to the analyzed organization and the information was collected through a web-type survey. The results establish a significant relationship between changes in working and daily conditions due to the Covid19 Pandemic as an independent variable, and work commitment as a dependent variable, of r = 0.565. Likewise, the self-perception of work commitment and adaptation to the new work context in the people surveyed amounts to more than 92% in a strong or very strong way. In this sense, the studied company should consider strategies to limit the working day, since 61.06% of those surveyed consider that their working time has increased since they are performing it remotely.

Keywords

COVID-19 pandemic, organizational commitment, work at home, job performance

PDF (Español) XML (Español)

Author Biography

Carlos Santiago-Torner

Licenciado en Administración de Recursos Humanos, Estudiante de Doctorado en Economía y Empresa

Sandra Rismillia Rojas-Espinosa

Ingeniera Eléctrica, Estudiante de Doctorado en Gestión del Conocimiento,

References

  1. Alsina, M. G. (2020). Covid-19: la transformación digital a examen. COMeIN: Revista de los Estudios de Ciencias de la Información y de la Comunicación, (99), 3-15.
  2. Andresen, M., Domsch, M. E., & Cascorbi, A. H. (2007). Working unusual hours and its relationship to job satisfaction: a study of European maritime pilots. Journal of Labor Research, 28 (4), 714-734. https://dx.doi.org/10.1007/s12122-007-9010-5
  3. Bouzas, D. G., Iturriagagoitia, M. A., & Lores, S. F. (2013). Employer branding: la experiencia de la marca empleadora y su efecto sobre el compromiso afectivo. ADResearch: Revista Internacional de Investigación en Comunicación, (7), 58-75. https://dx.doi.org/10.7263/ADR.004.01.4
  4. Cadena-Iñiguez, P., Rendón-Medel, R., Aguilar-Ávila, J., Salinas-Cruz, E., Cruz-Morales, F. del R., & Sangerman-Jarquín, D. M. (2017). Métodos cuantitativos, métodos cualitativos o su combinación en la investigación: un acercamiento en las ciencias sociales. Revista Mexicana de Ciencias Agrícolas, 8(7), 1603-1617. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=263153520009
  5. Casas, J., Repullo, J. R., Lorenzo, S., & Cañas, J. J. (2002). Dimensiones y medición de la calidad de vida laboral en profesionales sanitarios. Revista de Administración Sanitaria, 6(23), 143-160.
  6. Cifuentes-Leiton, D. M., & Londoño-Cardozo, J. (2020). Teletrabajo: el problema de la institucionalización. Aibi Revista de Investigación, Administración e Ingeniería, 8 (1), 12-20. https://dx.doi.org/10.15649/2346030X.749
  7. Colquitt, J. A., Scott, B. A., & LePine, J. A. (2007). Trust, trustworthiness, and trust propensity: A meta-analytic test of their unique relationships with risk taking and job performance. Journal of Applied Psychology, 92 (4), 909. https://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.92.4.909
  8. Chiang, M., Núñez, A., Martín, M. J., & Salazar, M. (2010). Compromiso del Trabajador hacia su Organización y la relación con el Clima Organizacional: Un Análisis de Género y Edad. Panorama Socioeconómico, 28 (40), 90-100.
  9. Fierro-Moreno, E., Alvarado-Ibarra, M. G., & García-Lirios, C. (2018). Contrastación de un modelo de compromiso laboral en una institución pública del centro de México. Revista de Psicología de la Universidad Autónoma del Estado de México, 7(13), 32-48. https://revistapsicologia.uaemex.mx/article/view/11647
  10. Flores, R. Q., & Sullca, S. P. (2020). Satisfacción laboral y compromiso organizacional de docentes en una universidad pública de Perú. Apuntes Universitarios, 10 (2), 64-83. https://dx.doi.org/10.17162/au.v10i2.442
  11. Hernández-Sampieri, R., Fernández-Collado, C., & Baptista-Lucio, M. del P. (2017). Metodología de la investigación. México DF, México: MacGraw Hill Interamericana.
  12. Herrera, J., & Las Heras-Rosas, D. (2020). The Organizational Commitment in the Company and Its Relationship With the Psychological Contract. Frontiers in Psychology, 11, 3978. https://dx.doi.org/10.3389/fpsyg.2020.609211
  13. Lazzaro-Salazar, M., & Pujol-Cols, L. J. (2020). Comunicación intercultural en instituciones públicas de la salud: validación de la Escala de Conflicto Comunicacional en Organizaciones Interculturales (ECCOI). Lengua y Migración, 12 (1), 123-148. https://ebuah.uah.es/dspace/bitstream/handle/10017/43467/comunicaciopn_lazzaro_L%26M%2012-1.pdf?sequence=1&isAllowed=y
  14. Máinez-Guaderrama, A. I. M. (2016). Cultura y compromiso afectivo: ¿influyen sobre la transferencia interna del conocimiento?. Contaduría y Administración, 61(4), 666-681. https://doi.org/10.1016/j.cya.2016.06.003
  15. Manriquez, M. R., Rendón, L. P., Sánchez-Fernández, M. D., & Guerra, J. F. (2017). Estrategias de compensación y su relación con el Compromiso Organizacional en los docentes de las Instituciones de Educación Superior en México. Revista Ibero Americana de Estrategia, 16 (2), 90-103. https://dx.doi.org/10.5585/riae.v16i2.2455
  16. Márquez-Rueda, D. S. (2020). Estrategia de comunicación para mayor visibilización de FASOL (Trabajo de pregrado). Pontificia Universidad Javeriana, Bogotá, Colombia.
  17. Martínez-Pérez, A., & Lezcano-Barbero, F. (2020). Percepción del Impacto de la Covid-19 en los Profesionales de la Educación Social que Trabajan con Menores. Revista Internacional de Educación para la Justicia Social, 9 (3). https://dx.doi.org/10.15366/riejs2020.9.3.012
  18. McGee, G. W., & Ford, R. C. (1987). Two (or more?) dimensions of organizational commitment: Reexamination of the affective and continuance commitment scales. Journal of Applied Psychology, 72 (4), 638–641. https://doi.org/10.1037/0021-9010.72.4.638
  19. Mera-Mamián, A. Y., Tabares-Gonzalez, E., Montoya-Gonzalez, S., Muñoz-Rodriguez, D. I., & Monsalve-Vélez, F. (2020). Recomendaciones prácticas para evitar el desacondicionamiento físico durante el confinamiento por pandemia asociada a COVID-19. Universidad y Salud, 22 (2), 166-177. https://dx.doi.org/10.22267/rus.202202.188
  20. Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Thousand Oaks, United States: Sage Publications.
  21. Monterrosa-Castro, Á., Dávila-Ruiz, R., Mejía-Mantilla, A., Contreras-Saldarriaga, J., Mercado-Lara, M., & Florez-Monterrosa, C. (2020). Estrés laboral, ansiedad y miedo al COVID-19 en médicos generales colombianos. MedUNAB, 23 (2), 195-213. https://dx.doi.org/10.29375/01237047.3890
  22. Mowday, R. T. (1998). Reflections on the study and relevance of organizational commitment. Human Resource Management Review, 8 (4), 387-401. https://doi.org/10.1016/S1053-4822(99)00006-6
  23. Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of vocational behavior, 14 (2), 224-247. http://dx.doi.org/10.1016/0001-8791(79)90072-1
  24. Muñoz-Ruiz, A. B. (2020). El derecho a la desconexión laboral: un derecho estrechamente vinculado con la prevención de riesgos laborales. Universidad Carlos III de Madrid, 110-126.
  25. Pedraza-Melo, N. A. (2020). Satisfacción laboral y compromiso organizacional del capital humano en el desempeño en instituciones de educación superior. Revista Iberoamericana para la Investigación y el Desarrollo Educativo, 10 (20), e005. https://dx.doi.org/10.23913/ride.v10i20.595
  26. Peña, J. A. (2013). Compromiso laboral de los trabajadores del área central de una institución bancaria que opera en la ciudad de Guatemala, según sexo (Tesis doctoral). Universidad Rafael Landívar, Ciudad de Guatemala, Guatemala.
  27. Rearte, A., Baldan, A. E. M., Barbeira, P. B. B. B., Domínguez, C. S., Laurora, M. A., Pesce, M., & Vizzotti, C. (2020). Características epidemiológicas de los primeros 116 974 casos de COVID-19 en Argentina, 2020. Revista Argentina de Salud Pública, 12, 9-9.
  28. Richard, O. C., McMillan-Capehart, A., Bhuian, S. N., & Taylor, E. C. (2009). Antecedents and consequences of psychological contracts: Does organizational culture really matter? Journal of Business Research, 62 (8), 818-825. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2008.04.001
  29. Ríos-Manríquez, M., Téllez-Ramírez, M. del R., & Ferrer-Guerra, J. (2010). El empowerment como predictor del compromiso organizacional en las Pymes. Contaduría y administración, (231), 103-125.
  30. Salvador-Ferrer, C. M. (2012). El compromiso organizacional como predictor de la inteligencia emocional. Interamerican Journal of Psychology, 46 (2), 255-260.
  31. Sallán, J. M., Simo, P., Fernández, V., & Enache, M. (2010). Estudio de la relación entre el compromiso organizativo y la intención de abandonar la organización: Modelo de dos componentes de compromiso de continuidad. Cuadernos de gestión, 10 (2), 15-27. https://doi.org/10.5295/cdg.090151js
  32. Sánchez-Duque, J. A., Arce-Villalobos, L. R., & Morales, A. J. R. (2020). Enfermedad por coronavirus 2019 (COVID-19) en América Latina: papel de la atención primaria en la preparación y respuesta. Atención primaria: Publicación oficial de la Sociedad Española de Familia y Comunitaria, 52 (6), 369-372. https://dx.doi.org/10.1016/j.aprim.2020.04.001
  33. Sánchez-Flores, F. A. (2019). Fundamentos epistémicos de la investigación cualitativa y cuantitativa: consensos y disensos. Revista Digital de Investigación en Docencia Universitaria, 13 (1), 102-122. https://dx.doi.org/10.19083/ridu.2019.644
  34. Sánchez-Ramos, K. J. (2020). Impacto Económico del COVID-19 en Colombia (seminario Covid-19). Universidad Católica, Bogotá, Colombia.
  35. Tamez, L. E. V., & Serna-Zamarrón, A. (2020). Cobertura informativa de la pandemia por COVID-19 en Nuevo León: liderazgo y periodismo con misión de servicio. Revista Española de Comunicación en Salud, 186-209. https://dx.doi.org/10.20318/recs.2020.5453
  36. Taboroši, S., Strukan, E., Poštin, J., Konjikušić, M., & Nikolić, M. (2020). Organizational commitment and trust at work by remote employees. Journal of Engineering Management and Competitiveness, 10 (1), 48-60.
  37. Virla, M. Q. (2010). Confiabilidad y coeficiente Alpha de Cronbach. Telos, 12 (2), 248-252.

Downloads

Download data is not yet available.

Similar Articles

1 2 3 4 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.