Mobilidade geográfica e carreira: um estudo sobre profissionais que migraram para os Estados Unidos.

Tamara Cecilia Karawejczyk

doi:10.19053/01211048.7628

Vol. 16 No. 1 (2016)
Inquietud Empresarial 16(1) Enero -Diciembre (2016)

I. BUSINESS AND MANAGEMENT

Mobilidade geográfica e carreira: um estudo sobre profissionais que migraram para os Estados Unidos.

https://doi.org/10.19053/01211048.7628

Published 2017-12-17

Tamara Cecilia Karawejczyk

Tamara Cecilia Karawejczyk
Universidade Federal do Rio Grande do Sul

How to Cite

Karawejczyk, T. C. (2017). Mobilidade geográfica e carreira: um estudo sobre profissionais que migraram para os Estados Unidos. Inquietud Empresarial, 16(1), 117–143. https://doi.org/10.19053/01211048.7628

Download Citation

When sending the articles for evaluation, the author(s) accept(s) that they transfer the publication rights to the Revista Inquietud Empresarial, the Editorial Committee gives a form "Authorization for publication of the article - copyright" to the author so that he or she can fill it out and commit through his or her signature, to cede his or her rights to the journal.

To increase its visibility, the documents are sent to databases and indexing systems, and can also be consulted on the magazine's website http://www.uptc.edu.co/enlaces/reinqempre

The journal is licensed under a Creative Commons Attribution (CC) Non-Commercial Attribution 4.0 license. For CC licenses, the principle is one of creative freedom. Aware of its importance in our culture, this system complements the copyright without oppose it. The content of the articles is the responsibility of each author and does not compromise, in any way, the journal or the institution. The disclosure and reproduction of titles, abstracts, and total content, for academic, scientific, cultural, and non-profit purposes, is permitted, provided that the respective source is cited. This work may not be used for commercial purposes. ASK FOR THE LICENSE FOR THE JOURNAL.

Authors will retain their copyright and guarantee the journal the right to the first publication of their work, which will simultaneously be subject to the Licencia de reconocimiento de Creative Commons that allows third parties to share the work as long as the author and first publication of this journal are indicated.
Authors may adopt other non-exclusive license agreements for the distribution of the published version of the work (e.g.: deposit it in an institutional telematic archive or publish it in a monographic volume) as long as the initial publication in this journal is indicated.
Authors are allowed and encouraged to disseminate their work through the Internet (e.g., in institutional telematic archives or on their website) before and during the submission process, which may lead to interesting exchanges and increase citations of the published work. (SeeEl efecto del acceso abierto).

Abstract

Este estudo tem o intuito de investigar a mobilidade geográfica e a carreira dos profissionais que migram para os Estados Unidos. Para um melhor entendimento do assunto, as teorias relacionadas a noções de cultura e à cultura organizacional, incluindo a cultura americana, a trajetória de carreira profissional e a mobilidade geográfica oferecem o suporte necessário. O método de estudo escolhido foi o qualitativo exploratório e a técnica de análise foi a do discurso do sujeito coletivo, pois a intenção era a compreensão do todo e não a do individual. Para alcançar o objetivo, realizou-se entrevista com quinze profissionais de diferentes nacionalidades, que se enquadravam nas características da pesquisa, da empresa norte-americana Golden Gate. Como resultado desta investigação, foi categorizado em duas seções: perfil e trajetória de carreira dos entrevistados e mobilidade geográfica e trabalho nos Estados Unidos. A segunda seção permitiu a construção de seis categorias: motivos de saída do país de origem, motivos da escolha pelos Estados Unidos, conseguir emprego, dificuldades encontradas, motivos da permanência nos Estados Unidos e plano de carreira para o futuro.

Keywords

Mobilidade geográfica, carreira, profissionais, Estados Unidos.

PDF (Español)

References

Alonso, V. (2007). Aprendendo a decifrar os códigos culturais. HSM Management 60. São Paulo: HSM do Brasil, 1 (60).
Direnzo, M. y Greenhaus, J. (2011). Job search and voluntary turnover in a boundaryless world: A control theory perspective. Academy of Management Review, 36(3), pp. 567–589. DOI: https://doi.org/10.5465/AMR.2011.61031812
Freitas, M. (1991). “Cultura organizacional: formação, tipologias e impacto”. Makron Books do Brasil Editora Ltda. São Paulo.
Freitas, M. (2002). “Cultura organizacional: identidade, sedução e carisma? ” Editora FGV. 3. Ed. Rio de Janeiro.
Gelfand, M., Leslie, Lisa M., Keller, K., y Dedreu, C. (2010). Cultures of conflict: how leaders and members shape conflict cultures in organizations. Academy of Management Proceedings. DOI: https://doi.org/10.5465/ambpp.2010.54493993
Jannuzzi, P. (2000). “Migração e mobilidade social: migrantes no mercado de trabalho paulista”. Campinas – SP, p. 14.
Johnson, L. (2006). Motivating employees to go above and beyond. Harvard management update. pp. 3-4.
Macdonald, B. (2004). “Organizations strain to retain high performers: Tips for motivating employees”. Canadian Manager.
Neto, A., Tanure, B., y Andrade, J. (2010). Executivas: Carreira, maternidade, amores e preconceitos. RAE – Revista de Administração de Empresas, 9 (1). DOI: https://doi.org/10.1590/S1676-56482010000100004
Piovesan, A., y Temporini, E. (1995). Pesquisa exploratória: procedimento metodológico para o estudo de fatores humanos no campo da saúde pública. Revista Saúde Pública, São Paulo, 29 (4) DOI: https://doi.org/10.1590/S0034-89101995000400010
Pozas, R. (2008). O fenômeno da distancia psicológica na percepção dos exportadores brasileiros no estabelecimento de negócios com os Estados Unidos da América. 2008. 149f Dissertação (Mestrado em Administração) – Programa de PósGraduação em Administração, Universidade do Vale do Rio dos Sinos, São Leopoldo, RS.
Reuter, C. (2011). A survey of ‘culture and finance’. Revue de l'association française de finance, 32 (1). DOI: https://doi.org/10.3917/fina.321.0075
Ridilla, P. (2002). Motivating Employees Begins With Key People. Air conditioning, heating and refrigeration news.
Rodrigues, G. (2011). Até que ponto o dinheiro motiva ou não as pessoas. Disponível em: <http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=nlnhfcndk>. Acesso em: 5 de mai. 2011.